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劳动法辞职规定补偿金
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法离职补偿金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得
补偿
答:
公司违反《劳动法》以下规定的,员工辞职的,
可以要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资):1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律
规定
用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
员工因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工辞职是自愿离职,不需要公司支付任何补偿金
,但是公司需要在离职手续完成时支付员工最后一个月的工资和应休未休的带薪年假工资。公司可以根据制度规定处理其他待遇问题。若员工提前解除劳动合同则需要
按照劳动合同中的约定支付违约金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 劳动合同解除或者终止...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出
辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
离职补偿金
怎么领取
答:
特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,
补偿
的费用可约定往后拖,但不能不付。非一般情况下
离职的
情况一、试用期也可以获得赔偿,
劳动法
关于经济补偿的
规定
是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。二、劳动者自己犯错对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害...
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
一般情况下,如果员工在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同
规定
,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月工资的经济
补偿金
:根据《
劳动合同法
》的规定,公司在辞退员工时...
员工提出
辞职
需支付经济
补偿金
吗
答:
法律分析:经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
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