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公司说转正工资看能力
工资
待遇1800—2500元(
转正
后视工作
能力
定)是什么意思
答:
这个就是
工资
是在1800元到2500元之间,看你工作的情况而定了,
转正
就是正式工作后,工作效率或者你
能力
越好,工资就越高,就等于工资有升值空间,只要你做得好。
面试只说试用期
工资
试用期过后按
能力
加工资,问
公司
是否在给我下套...
答:
你这种情况要区别对待:1、按
能力
加
工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小
公司
实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上,
转正
后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
公司
面试事
说转正
后涨薪1000但是并不满意员工工作
能力
可以不涨吗...
答:
肯定不可以的,因为面试前已经说过
转正
后涨薪,后期不涨员工肯定不愿意,有可能还会辞职,并且会影响
公司
形象。所以面试前提前说明转正后如果工作不好可能不会涨薪,这样员工也没有话说。
劳动合同上单位
说转正工资
待试用期过后看我工作情况待定这个情况怎么办...
答:
这是用人单位一贯伎俩,你不要去理会,合同,如果你喜欢这工作,决定做这工作就要签字,才可以保护你在试用期的合法权益,至于以后加
工资
,加的少,那你得努力,这是市场经济优胜劣汰的基本法则,我相信你的
能力
,一定有好的结果,如果不签劳动合同,你一定和用人单位发生劳动纠纷,比如工伤,无理辞退,...
跟老板谈
工资
老板说你觉得你有什么
能力
让我长工资我应该怎么回答_百度...
答:
你应该说哪个地方哪个地方?我做出了哪些贡献,如果没有我会不会没有这么好的业绩,或者
公司
不会发展壮大这么好?我的价值在哪里?我觉得我的工作劳动应该获得更多的报酬,我的价值应该获得更多的收入,我的收入现在不匹配,我的劳动付出,所以应该涨
工资
。
转正
后
公司
以
能力
不足辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确
公司
是不是无故辞退。一般而言,如果是
能力
不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的
工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
公司说转正
加1000-2000可能吗
答:
可能。一般试用期工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。转正后的加薪还是要根据自己的实力来决定的,如果自己的工作
能力
很强,转正加1000-2000是没问题的。
转正
后比试用期
工资
多多少正常
答:
3、职位等级:同一
公司
内,不同职位等级的员工薪资也可能不同。一般来说,高级职位的薪资会更高。4、个人
能力
和表现:个人的能力和表现也会影响薪资。如果员工在试用期间表现出色,那么
转正
后的薪资可能会更高。试用期
工资
和转正后工资差距大的原因如下:1、试用期是企业了解员工能力、适应程度的重要阶段...
请问一般试用期的
工资
和
转正
后工资的涨幅一般是多少
答:
”但是只能正着推不能倒过来,可以根据
转正
后的
工资
推算试用期工资,而不能用这80%的比例靠试用期推算转正的。说的直白些就是,他不给你加或是给你加0~25%他都没错,可是加多了就有错了,反而要赔钱给你。so……我现在正为这个烦着呢,听信了
公司
所谓的转正后视
能力
谈工资结果一分没加。以上...
「刚出来工作的不要太看重
工资
,重要的是学习经验」的说法正确吗?_百度...
答:
刚出来工作,你即对其
公司
毫无贡献,别人也对你的
能力
没有一丝一毫的了解,你就能要求
工资
了?这种道理是哪个老师或者哪本书教给你的,那你真该夜半无人时悄悄的吐槽下这个老师又或者找到那本书撕也好烧也好毁的干干净净,因为这书上所说全是误人之言,看它还不如看本金瓶梅,至少和基友闲聊之时...
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