00问答网
所有问题
当前搜索:
面试谈工资说是根据能力再定
...老板雷厉风行的感觉,
说工资
麽
说根据能力
来,给不了明确的答复,这种公 ...
答:
线上面试了一家公司,工资要根据能力来,没有明确的答复
,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的薪酬制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
HR说“
薪资根据
你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
实习期,如果可以给到这个
薪水
(问个问题的行业中等水平
工资
待遇),
根据
实习期的考评,能不能明确,试用期满后大约工资待遇。一般
面试
官能够回答你的提问。假如面试官说,你所提出的标准,大家可以选择,你随时可以等候录用通知书。
薪酬
管理体系较为僵硬,弹力不大,基本上都是一刀切,岗位和职务级别相匹配...
面试
的时候面试官只给了试用期的工期,说转正后的
工资
看
能力定
,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要
按
80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
人事经理让我过去
面试
,
说工资
有三个级别,要
根据
我的
能力
决定开哪一级别...
答:
我觉得这真的有可能。因为对人事经理而言,
能力
决定实力,实力创造业绩,如果你的能力能够给人事经理和你所
面试
的当地企业带来源源不断的经济收益,实事求是的说人事经理是可能
按照
你的能力决定给你开
工资
的级别的。
“
根据
自己的
能力
来判断
薪资
高低”是什么意思?
答:
而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般
薪资
水平并不了解,这时建议不要轻易说出
薪水
要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的
薪酬
体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下
再谈
时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。有的求职者每次
面试
时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期望...
都
说薪资根据
自己
能力
来,怎么知道自己能力适合多少薪资?怎么样知道公 ...
答:
根据工资
和你的工作能产生的价值,也就是说只有你越被需要你的工资就越高,你可以看看你做的工作和你干一样活的同事没有你,自己能不能干,谁是主要的,如果没有他你能,他没有你不能,那如果你们工资一样,你就可以去要求涨
薪水
了
面试
的公司只谈试用期
工资
,谈转正说要看
能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
十级与一级至少相差1000元)。所以,“看能力”这句话讲得没错。
根据
我的应聘和参与招聘经验。一般看
能力定工资
的,基本上都有点儿考验人,培养人的岗位或工种。如计件工资,如底薪加提成,如固定工资加绩效工资。这样的公司,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,可以去加入。如果...
面试
时老板不谈转正工资,说看
能力
拿
工资是
什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的转正名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
去
面试
有一个人也是面试的,自己要2000
工资
,老板面谈时说给他2300,他...
答:
但我认为,老板让我做的事越多,我就越有价值,我就越有资本。即便以后离职,我也一样可以找到好的工作。而且如果和老板
谈工资
希望更大。经验是课本里学不来的。工作的
能力
,并非是你工作的专业能力。更重要的是你对一件事的处理能力。比如:同样做文员,有的人收获很多,有的人却永运只能是打印...
电话
面试
应聘者一直问
薪水
待遇,这些都是当面谈的要看个人的
能力
而定,怎...
答:
如果
工资是
提成方式的就说底薪多少,其他是提成。如果是固定工资,你可以说一个范围区间,例如2500-3000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试谈好的薪资又变卦
面试说转正后看表现定工资
面试官说工资看能力而定
hr说二面根据能力定薪资
如果说工资看能力是不是忽悠
面试说薪资根据个人能力定
当面试的人说薪资根据面试定
hr说看能力给工资怎么回复
看能力给工资怎么回