00问答网
所有问题
当前搜索:
公司调整岗位后薪资变低
工作十五年了,从经理
岗位调整
到员工,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
自己从经理
岗位
被
调整
下来,成了一名普通员工,
薪资
待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选...
调岗后
给原岗位工资,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原
岗位工资低
...
答:
你可以以调岗降低工资为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金
。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
用人单位可随意
调整
劳动者工作
岗位
,降低
工资
吗
答:
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应
的工资
待遇(但不得低于最
低工资
标准)。在招用了劳动者
之后
,虽然可以通过行使用工自主权进行
岗位调整
,但会受到很大限制,除此之外,只能依法进行劳动合同的变更,调整劳动者岗位和工资待遇。《劳动法》第17条第1款...
调岗后薪资
降低,应该怎么办?
答:
我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:
岗位薪资
福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,领导出于整合
公司
新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我...
我在
公司
工作了20多年,现在公司要撤销原
岗位
并且让我转岗而且新岗位比原...
答:
你在一个
公司
做了20年,一个人最好的职业生涯都贡献了,这点一般都公司都是要考虑老员工的,同时一家
企业
也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展,你要
调整
自己心态去接受面对现实。转岗到轻松的
岗位
也没有不好,正好可以好好休息一下了。放平心态去面对,生活总会出现问题,但总有解决的方法。
领导随便
调动
员工
岗位
,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗调工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新
岗位后
拒...
公司
单方面给员工转岗或者是换部门,而且
薪酬
明显降低,是否属于违约。如 ...
答:
除了员工不能胜任工作
岗位
,单位可以
调整
工作岗位,其他情况不能擅自变更。另外,
工资
的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然,因为客观情况发生变更,单位是可以和员工协商调整工作岗位和
薪资
的,不能达成一致的,单位可以解除劳动合同的,但是要支付经济补偿金。
调岗之后薪资
低于所调岗位薪资,没有签
薪资调整
单,1年后仍未协调好准备...
答:
可以以此为由提出解除劳动合同,申请劳动仲裁要求单位支付克扣
的工资
,再要求单位支付经济补偿金
公司
无故降薪,可否申请劳动仲裁
答:
法律分析
公司
不能随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
薪酬
不能随意下降,因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者
的工资
,劳动者可以到...
公司调动岗位
,将
低工资
合法吗
答:
首先要看是什么原因
调换工作岗位
,如果是因为你不能胜任原岗位,那可以调换岗位,但工资不得低于你工作当地的最
低工资
标准。不然
公司
就违返了《劳动法》。如果不是因为你工作能力的原因,那么根据你上岗时双方签的劳动合同,不与你协商,公司单方面无理由换岗,降工资,这做法没也是不妥的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转岗后工资比原来低了怎么办
调岗后工资低于原工资
公司调岗薪资降低
申请调岗后工资比原岗位低
员工自愿调岗但薪资被降低
换工种降工资怎么办
公司优化调岗比原来的工资低
调动岗位工资降了
单位调整岗位降低工资