第1个回答 2019-06-08
首先要看是什么原因调换工作岗位，如果是因为你不能胜任原岗位，那可以调换岗位，但工资不得低于你工作当地的最低工资标准。不然公司就违返了《劳动法》。如果不是因为你工作能力的原因，那么根据你上岗时双方签的劳动合同，不与你协商，公司单方面无理由换岗，降工资，这做法没也是不妥的。
第2个回答 2019-06-08
调级别就合法，不调就不合法
第3个回答 2019-06-08
如果公司与你签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定，且事前也没有与你协商一致，公司单方面调整你的工作岗位并减低工资是违反《劳动合同法》有关规定的，你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。你也可以向当地劳动监察大队反映，寻求法律援助。
第4个回答 2019-06-08
第五章 工 资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依劳动法来看工资不低于当地最低标准就是合法的。本回答被网友采纳