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公司赔偿按照基本工资算吗
离职
赔偿是按基本工资算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
公司赔偿
是
按照
底薪赔吗
答:
法律分析:不是
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
被
公司
辞退补偿金
是按基本工资算
的吗
答:
被公司辞退补偿金是按基本工资算的
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
公司赔偿
是
按照
应发
工资
还是实发工资
答:
法律分析:经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算
。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
裁员
赔偿标准
是
基本工资吗
答:
法律分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
搬迁赔钱是
按照
底薪来的吗
答:
公司
搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁
赔偿标准
是平均
工资计算
。经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
辞退
赔偿
n+1是平均
工资
还是底薪
答:
【法律分析】经济补偿金
是按
劳动者在本单位工作的年限
计算
,按每满一年支付一个月工资。
企业
为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位
按照
规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来...
辞退员工补偿标准是
基本工资吗
答:
不是
基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿
按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
公司
开除员工
是按基本工资赔偿吗
答:
一、
公司
开除员工
是按基本工资赔偿吗
1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的
基本工资来计算
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
辞退赔偿金
是按
合同的签的
基本工资赔偿吗
答:
法律分析被辞退只
赔偿基本工资
,
公司
单方面解除劳动合同的
赔偿标准
是
按照
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年
计算
,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的
工资标准
,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
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