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公司违法会抓辞职的人吗
与
公司
签的劳动合同上写着
辞职
要提前两个月,合法吗?
答:
与
公司
签的劳动合同上写着
辞职
要提前两个月,是不合法的。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若
用人单位
违反劳动法,可以申请
离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是
违法的
,约定...
为什么有些
公司
实打实干活
的人
都
离职
了呢?这样的公司能长久吗?
答:
这样的
公司
能长久吗?这些职工不是很喜欢
企业
的运营模式。虽说有
的人
在工作中的过程中十分的尽职尽责,可是他们对公司发展规定也是非常高的。并且在这一过程中,她们也希望在作业的过程中能够有一个好的情绪。因此当他在作业的过程中碰见了一些别的事情后,很有可能就会选择
辞职
。大家都会发觉每一个人...
被
公司
裁员,但是公司却说我是个人原因
辞职
,该接受吗?
答:
说真实原因吧,可能会被面试官误解自己能力不行才被辞退。说虚假原因吧,万一背调时候查出来了怎么办。其实,对于离职原因的确需要思考下。我的观点是真不真实无所谓,重点是要懂得包装,让面试官相信这就是你真实
离职的
原因。比如,我真实的离职原因是看上一家
公司
的一些人不爽,实在没心思继续留在那里...
你们被
公司
里的小人陷害时,你
会辞职吗
?
答:
公司
里的派系很多,他哪一派都不是,就想好好干活挣钱。但是就这样也不行,因为那些人都有自己的小弟,只能培植自己势力。领导天天找他别扭,所有难事累活都是他的,他成了牺牲品,累死累活还没功劳。没办法只好
辞职
去创业,因为在圈子里人缘不错,拿了不少项目。走的时候和那个垃圾领导也没有撕破...
辞职
你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
“敢不敢”来判断;无论是谁,选择离职一定是自己深思熟虑后觉这样做是对自己本身有益的。 无论是哪种原因离职,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在
公司
待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢
离职的
原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含...
有一些
公司
要求的非常严苛,那么需要不需要
辞职
呢?
答:
目前华为的工资待遇不错,流水线的普通员工的工资在一万左右,但是也不是想象的那么好拿。依然有人想着
辞职
,每天也有很多人排着队等进去。其中就是因为工作量很大,压力很大。但是工作的收入和付出一般来说是成正比的,
公司
要求严苛是有他的道理,当严苛和收获不成正比的时候是可以考虑辞职了。公司不会...
公司
对员工进行调岗
违法吗
?
答:
一,
公司
对员工进行调岗不
违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为
用人单位的
管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
档案不在
公司
可以直接
辞职
走
人吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
之后感觉心里很后悔,还能回到原来的
公司吗
?
答:
离开平台才发现我什么都不会,曾经的豪情万丈如今一地鸡毛没有归属感,刚进去新
公司
,面对新的同事和新的环境,自己还没有融入进去,感觉自己是个局外人,一切和自己无关,要改变这种情况我个人感觉首先是要调整心态。
辞职
前还是请冷静些,找到合适的下家时,再辞也不迟。或者先找些兼职做做,试试各种...
我在一家
公司
工作,不愉快且受人排挤,我应该
辞职吗
?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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