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公司追究离职员工责任
员工离职
后
公司
还能
追究
其
责任
吗
答:
员工离职
后
公司
还能
追究
其
责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工
已
离职
,
公司
还可以追责吗
答:
如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职
后
公司追究
以前
责任
答:
法律分析:关于“离职后是否还会
追究
以前的
责任
”,这取决于具体情形:1、若
离职员工
在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位能提供相应证据,那么在诉讼时效内(一般为一年)提出仲裁申请是允许的。...
追究离职员工责任
期限
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
员工离职
后多久内可以
追究
法律
责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对
公司
利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
员工离职
一年还能
追究
其
责任
吗?
答:
1.
员工离职
一年后,
公司
是否还能
追究
其
责任
,取决于具体情况和法律规定。例如,如果员工违反了竞业限制条款,公司可能仍有权追究其责任,即使离职已满一年。2. 关于竞业限制,根据《劳动法》和《反不正当竞争法》,员工在离职后应遵守与原公司签订的竞业限制协议。如果员工违反了这些协议,公司可以采取法律...
公司追究离职员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
公司
追责
离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在
公司
犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿
责任
。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
员工离职
后,
公司
还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职
后,
公司
是否能
追究
其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
公司
可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
2、如果在
员工离职
时的劳动合同中有相关约定,
公司
可能根据合同约定对员工采取某些处罚措施。3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动
追究
其
责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了
离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产...
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