第1个回答 2024-06-06
法律分析：关于“离职后是否还会追究以前的责任”，这取决于具体情形：1、若离职员工在职时的行为属于职务行为，且通过离职交接已明确划分责任，则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失，若劳动合同中有明确规定，并且用人单位能提供相应证据，那么在诉讼时效内（一般为一年）提出仲裁申请是允许的。此外，用人单位也可能以侵权为由提起诉讼，此时诉讼时效为两年。3、如果涉及违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，那么在刑事追诉时效内，相关人员仍需承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律有其他规定，应遵循其规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，应依照其规定。但是，如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护。在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。