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关于工作岗位分析的说法不正确的是
下列
关于工作岗位分析
表述
正确的是
()。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
工作岗位分析
简称
工作分析
或岗位分析,它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。岗位分析包括三个方面的内容。岗位说明书主要是对岗位的工作活动、工作...
下列
关于岗位
规范与
工作
说明书的区别,
说法
错误
的是
( )
答:
而工作说明书则通过岗位系统
分析
,不但要分析“什么样的员工才能胜任本
岗位工作
”;还要
正确
回答“该
岗位是
一个什么样的岗位,这一岗位做什么,在什么地点和环境条件下做,如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,而岗位规范一般是...
以下
关于工作岗位分析的说法正确的
有( )。多选 A 能够使企业提高年度...
答:
ABDE
工作岗位分析
信息的主要来源,不包括( )。
答:
这些资料
对工作岗位分析
非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外,
岗位分析的
资料还可以来自顾客和用户等处。
关于职位
说明书
的说法
,错误
的是
( )。
答:
【答案】:C
工作分析的
成果文件之一是职位说明书,又称
岗位
说明书或者工作说明书,它是以标准的格式
对职位
的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件;②工作规范,又称为任职资格,它界定了
工作对
任职者的教育程度、资格...
工作分析的
结果是职务说明书,是对还是错
答:
错。
工作分析
后将产生一份岗位说明书,
岗位分析的
审核和时效。岗位分析的审核应该记录在岗位分析的记录中,以备核对。岗位分析具有一定的时效性,随着企业管理流程、管理重点等因素的变化,岗位分析的结果是会发生变化的,所以岗位分析中,还应该注明岗位分析生效日期。
岗位分析
包括哪些内容?
答:
职位分析
包括哪些方面的内容
工作分析是
指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理
工作的
基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过
对工作
输入、工作...
工作分析
与
岗位
评价是人力资源管理活动的基础工作。是
正确
还是错误?
答:
是的。
正确的
。
工作分析 的
结果就是
岗位
说明书。人力资源管理就是通过研究人,研究这个人所从事的这份工作展开的。
工作岗位分析的
内容
答:
岗位分析内容可分为实施主体和实施流程两个部分: (一)
岗位分析的
实施主体 岗位分析
是对
组织中的
工作岗位
进行分析,并制定工作说明书和岗位规范,因此在组织中涉及的范围比较广,因此,岗位分析绝
不是
人力资源部一个部门的事。岗位分析的实施主体的特点如下表所示: 序号 岗位分析实施主体 优点 缺点 1 以人力资源部为主...
工作岗位分析是
企业改进工作设计、优化劳动环境的( )。
答:
通过
工作岗位分析
,可以揭示生产和工作中的薄弱环节,反映工作设计和岗位配置中不合理不科学的部分,发现劳动环境中有碍于员工生理卫生和劳动安全、加重员工的劳动强度和工作负荷、造成过度的紧张疲劳等不合理的因素,有利于改善工作设计,优化劳动环境和工作条件,使员工在安全、健康、舒适的环境下工作,最大...
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