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准备离职还要续签劳动合同吗
劳动合同到期一个月之后员工
提出辞职还需要续签劳动合同吗
答:
需要续签劳动合同
。劳动合同到期一个月后,员工提出辞职的,用人单位最好是与劳动者续签劳动合同后再办理离职手续,否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。法律分析合同到期用人单位没有签订劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对...
快
要离职
了
还要
签
劳动合同吗
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
想要
辞职了
,
劳动合同
也到了
续签
的时候了,我是续签比较好还是不续签比...
答:
建议你在续约做好职业规划,
虽然说续约后,员工仍然可以提出离职申请,但是从职业化的角度上还是需要互相尊重的
。如果你下定了离职的决心,还是在续约前跟公司提出。在根据劳动法的规定帮你普及下员工与企业劳动合同续签的几点注意事项:1、员工个人主张的离职,需要提前30天提交书面申请交由公司审批。30天后...
准备离职劳动合同还需要
签吗
答:
准备离职劳动合同不一定需要签
。劳动者主动离职时,是否需要签署解除劳动合同协议取决于解约方式。若是与用人单位协商一致解约,则需要签订解除合同的协议,并在约定时间解除劳动合同。但如果劳动者选择预告解约,例如提前三十日以书面形式通知单位,则无需签署解除合同协议。此外,用人单位应为劳动者开具解除劳动...
已经向公司提交
辞职
书,还用签
劳动合同吗
?
答:
如果以前没有签订
劳动合同
,可以不用签了。
准备离职劳动合同还需要
签吗
答:
如果是
劳动合同
到期没有
续签
的话,员工可以自动
离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司离职的经济赔偿金。有的公司
需要
签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就...
打算辞职了还要
签
劳动合同吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
您也是可以提出辞职的,劳动者有权提出辞职,但是要符合法定的程序,单位不存在违法行为的情况下,劳动者
要辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,同时自己要保存证据证明自己提交了书面辞职通知,不管单位批不批,到期后可以要求单位结清工资, 办理离职手续 。
提出辞职还需要
签
劳动合同吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
可以
辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
要离职
了
还要
不要签
合同
答:
劳动合同
在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
入职满一个月的时候提出
离职
,
还要
不要签订
劳动合同
答:
劳动者入职满一个月的时候提出
离职
的,是可以与用人单位之间签订
劳动合同
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
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