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制度工作时间包括
(2017年11月)( )
包括
在
制度工作时间
之内。
答:
制度工作时间包括:(1)出勤时间
,包括制度内从事本职工作时间、停工时间(停工被利用时间和停工损失时间)和非生产时间。(2)缺勤时间。其中,制度内从事本职工作时间和停工被利用时间合称为制度内实际工作时间。
制度工作时间包括
( )。
答:
制度工作时间是指法定工作时间,它反映出最大可能利用的工作时间,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。
具体包括出勤时间和缺勤时间(或包括
制度内从事本职劳动时间、停工时间和非生产时间)。
法定
工作时间
每月多少小时
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
国家法定的工时
制度包括
答:
即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度
。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均...
国家法定的工时
制度包括
答:
国家法定的工时制度包括:
1、标准工时制度
。我国目前普遍实行的是
每日工作不超过8小时
,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
劳动法每周
工作时间
规定
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时。一、什么是劳动时间劳动者
工作时间包括
准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。1、准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。3...
制度工作时间
的计算
答:
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
企业上班
时间
规定
答:
4、不定时工作制度
:适用于高层管理人员、外勤人员等,不受标准工作时间限制,但需保证员工的休息权利;5、加班规定:超出标准工作时间的劳动应视为加班,需按照法律规定支付加班费。加班时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。综上所述,企业上班时间规定包括每日工作时间不超过8小时、每周工作...
国家规定上班
时间
一月不超过多少
答:
我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。什么是劳动时间 劳动者
工作时间包括
准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的...
劳动法规定
工作时间
答:
①
制度工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。②日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
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