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劳务合同用交社保吗法律规定
签订
劳务合同
不
用交社保吗
答:
法律分析:不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社...
劳务合同
真的不
用交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
劳务合同交社保吗
答:
劳务合同不交社保
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,一般是临时且类似承揽性质的合同,用人单位是不给员工缴纳社保的。劳务合同作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务...
劳务合同需要交社保吗
答:
【法律分析】:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
劳务合同缴纳社保吗
答:
劳务合同的劳动者是需要依法缴纳社会保险的
,这既是劳动者个人权益的保障,也是对整个社会保险制度的维护。用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费用,确保社保缴纳的准确性和及时性。同时,劳动者也应积极了解自己的社保权益,确保个人权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定...
劳务合同
可以不
缴纳社保吗
答:
【
法律
分析】:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳务合同
可以不
缴纳社保吗
答:
【
法律
分析】:签订
劳动合同
不可以不要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按
规定缴纳社保
。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险法
》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
劳务合同
能不能要求
交社保呢
答:
3、合同期限:
劳务合同
可以是固定期限、完成一定工作任务后终止或者是无固定期限的合同;4、社会保险:劳务合同一般不包含
社会保险缴纳
条款,但某些情况下,根据
法律规定
或双方协议,也可能包含
社保缴纳
;5、法律适用:劳务合同的订立、履行、变更、解除等均受相关
法律法规
的约束,如《
劳动合同
法》等。综上所...
劳务协议
可以不
缴纳社保吗
答:
劳务协议
不可以不
缴纳社保
。根据《中华人民共和国
社会保险法
》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照
规定缴纳社会保险
费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的
法律
和经济责任,可能会被处以罚款、...
劳务合同
可以不
买社保吗
答:
劳务合同
不可以不
买社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者
缴纳社会保险
费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关
法律法规
,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华...
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