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劳务合同缴社保有法律规定吗
劳务合同
真
的
不用
交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
劳务合同交社保有法律规定吗
答:
法律分析:劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险
。劳务关系不是劳动关系,而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
劳务合同
能不能要求
交社保
呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或举...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
【法律分析】:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
自己交社保和人力资源外包
劳务
派遣公司签劳动
合同交社保
合法吗?
答:
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的
。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务合同社保有规定
哪方
缴纳
答:
法律
分析:根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国
社会保险法
》第四条
规定
,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法
缴纳社会保险
费。
劳务
派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳务合同
可以
买社保吗
答:
法律
分析:可以,但
缴纳社保的
种类不同。在职时公司应当缴纳五险一金,但是对于签订
劳务合同
的人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,按照
规定
其余的三险一金个人是无法缴纳的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动...
劳务协议
可以不
缴纳社保吗
答:
劳务协议
不可以不
缴纳社保
。根据《中华人民共和国
社会保险法
》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照
规定缴纳社会保险
费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定
的法律
和经济责任,可能会被处以罚款、...
劳务合同交社保吗
答:
劳务合同
不交社保。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,一般是临时且类似承揽性质的合同,用人单位是不给员工
缴纳社保的
。劳务合同作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保吗法律
上
的规定
有哪些
答:
1、
劳务合同
一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工
缴纳社保
;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【
法律
依据】《
社会保险法
》第六十条,用人单位应当自行申报、...
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