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劳务派遣两年以上合同
劳务派遣
员工
合同
一般签多久
答:
固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。法律没有规定
劳务派遣合同
最多签几年,法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照...
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立几年
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣者订立几年,具体如下:1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳...
劳务派遣
一般签几年
合同
答:
关于
劳务派遣合同
的期限,虽然法律没有明确规定必须签订几年,但通常建议签订
两年以上
的合同。这是因为劳务派遣涉及到三方关系,即派遣单位、用工单位和劳动者,需要相对稳定的关系来保障劳动者的权益和用工单位的正常运营。较短的合同期限可能导致频繁更换劳动者,给用工单位带来不便,也不利于劳动者的稳定...
劳务派遣
最长可签几年
合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同
一般签几年
答:
劳务派遣合同
一般签几年:
2年以上
,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务派遣
协议签订至少几年
答:
法律主观:一、
劳务派遣合同
签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
请问最新劳动法,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次
合同
...
答:
劳务派遣
单位应与被派遣劳动者订立二年
以上
的有固定期限的劳动
合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣
工不能签订无固定期限的劳动
合同
。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次
2年以上
的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。一、劳务...
劳务派遣
为啥只签
两年合同
答:
劳务派遣
为啥只签
两年合同
的原因如下:劳务派遣劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限...
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
法律分析:法律没有规定
劳务派遣合同
最多签几年,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣...
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