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劳务派遣合同期限
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立几年
答:
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年,具体如下:
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳...
劳务派遣
可以签无固定
期限合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣合同
最低签多少年法律怎么规定的
答:
劳务派遣合同的最高年限为多久法律并没有明确规定,双方可以自行约定,
但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年
。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限书面劳动合同
。《劳务派遣暂行规定》...
劳务派遣合同
几年一签
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
劳务派遣
工最长签几年
合同
答:
也就是说,签订劳务派遣合同的,应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的,一定要注意劳动合同的期限是多长时间,
是否是2年以上的固定期限劳动合同
。因为在实际工作中,有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,故意在劳动合同中不约定具体的合同期限,而是规定以劳务...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立几年
答:
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
而应当订立2年以上的固定期限劳动合同
。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
根据《劳动
合同
法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:
劳务派遣期限
最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务派遣
最长可签几年
合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
单位跟用工单位
合同
可以签多久?
答:
根据中国的劳动法规定,
劳务派遣
单位和用工单位(被派遣单位)之间的
合同期限
可以根据实际需要进行约定。一般来说,劳务派遣单位与用工单位之间的合同期限可以是短期的,也可以是长期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,短期劳动合同的期限一般不超过2年,长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订几年以上的固定
期限
劳动
合同
答:
三年以上。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定
期限
劳动合同,约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项,其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年,但是也规定了一些例外...
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