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劳务派遣的法律法规
劳务派遣
合同最低签多少年
法律
怎么规定的
答:
劳务派遣
合同的最短期限是由
法律
规定的。根据相关
法规
,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限书面劳动合同。这样的规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。在劳务派遣协议方面,法律没有明确规定最高的签订年限,这可以由劳务派遣单位与劳动者自行协商确定。然而,必须确保合同中包含了...
劳务派遣
资质的规定是怎样的?
答:
3.业务范围限制:根据相关规定,
劳务派遣
单位不得从事超出其资质范围的业务活动。例如,不得从事非法中介活动,不得违法招揽劳务人员等。此外,还要严格遵守劳动保障
法律法规
,保障被派遣劳动者的合法权益。4.监管与处罚:相关部门对劳务派遣单位进行监管,对于违反规定的单位,将依法给予行政处罚,并可能撤销其...
劳务派遣
是否合法
答:
综上所述:
劳务派遣
作为一种合法的用工形式,其合法性来源于相关
法律法规
的规范。劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件,劳务派遣合同必须合法、规范,用工单位在使用劳务派遣工时也必须遵守相关法律法规的规定。只有在符合法律法规的前提下,劳务派遣才能发挥其灵活用工的优势,促进经济发展和社会进步。法律...
劳务派遣
合同最低签多少年
法律
怎么规定的
答:
(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)
劳务派遣
协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)
法律
、
法规
、
规章
规定应当纳入劳务...
劳务派遣
工伤赔偿责任怎么确定
答:
6. 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利,并有权利参加或组织工会以维护自身权益。7. 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。8. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。9. 违反相关
法规的劳务派遣
单位将面临责令改正、罚款,并可能被吊销营业...
劳务派遣
与劳务外包的区别有哪些,如何防范用工风险?
答:
-
劳务派遣
则受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的监管,强调对劳动者的保护。派遣单位与用工单位需共同对劳动者承担责任。2. 劳动者管理权限不同:- 在劳务外包中,劳动者由承包方直接管理,发包方不得直接对劳动者进行管理。- 劳务派遣中,劳动者直接受用工单位管理,用工单位
的规章
制度适用于...
劳务
分包
的法律
规定
答:
劳务
分包作为一种常见的用工方式,需要依照相关
法律法规
进行管理。劳务公司和用工单位应当依法合规经营,保障劳动者权益,确保其合法权益得到有效保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他单位或者个人从事劳动的,应当与被
派遣的
劳动者订立书面劳动...
劳务派遣
人员管理办法
答:
本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家
法律
、
法规
,遵守劳动合同和
劳务派遣
协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项
规章
制度,认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。根据用工单位...
劳务派遣
规定管理办法
答:
法律
分析:
劳务派遣
规定管理办法是为加强对公司劳务派遣人员用工的管理,维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套
法规
的规定,结合公司的实际情况而制定的。法律依据:《劳务派遣人员用工管理办法》第四条 主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口...
劳务派遣
公司是合法的吗?
答:
具体怎么运作是否违法就不一定了。注册劳务公司还是比较麻烦的。一、
劳务派遣
公司设立条件:1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合
法律
、行政
法规
规定的劳务派遣...
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