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劳动仲裁辞退员工
劳动仲裁
公司无理由
辞退员工
可以申请吗?
答:
劳动仲裁
公司无理由
辞退员工
当然是可以申请的;作为劳动者自己的利益受到了损失,完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷,而且还可以要求用人单位给予自己相应的经济赔偿。 一、劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗?可以申请的;劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
公司强行
辞退员工
应如何处理
答:
公司强行
辞退员工
的处理方法是:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
辞退员工
怎么走
劳动仲裁
答:
被非法辞退的情况下申请
劳动仲裁
的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料,劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间,开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。 一、公司
辞退员工
怎么走劳动仲裁?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当...
被
辞退劳动仲裁
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,公司
辞退员工
产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
辞退员工
赔偿,如何申请
劳动仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定,依据被辞
员工
在本企业的连续工龄,每满一年补偿一个月被
辞退
前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
公司变相
辞退员工
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律分析:提供证据,到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
被单位无故
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:试用期被
辞退
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
在公司中
辞退员工
怎样申请
劳动仲裁
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
用人单位
辞退员工
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请
劳动仲裁
,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经...
公司变相
辞退员工
怎么申请
劳动仲裁
答:
请
劳动仲裁
要收集以下的证据和材料:(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本...
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