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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
仲裁要求
经济
赔偿
法院起诉
可以要求
经济
补偿吗
答:
申请劳动仲裁可以要求经济补偿
,申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁的情况:1、企业、个体经济组织、非企业单位等组...
劳动仲裁
都
可以
申请哪些
赔偿
答:
员工可以要求公司支付未支付的工资和提成
。若公司提出协商解除劳动合同,员工可要求支付经济补偿金,补偿标准为相当于两个半月的工资。如果公司少缴纳了社会保险,员工可以向社保局投诉,社保局会指令公司补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
劳动仲裁
拖欠工资
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者可以主张赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
员工
被辞退申请
劳动仲裁可以要求赔偿
金吗
答:
公司无故辞退员工,
员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
离职后去
劳动仲裁可以要求补偿吗
答:
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律分析劳动...
工伤
可以
申请
劳动仲裁要求
用工单位
赔偿吗
答:
法律分析:
可以
。实践中对工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过
劳动仲裁
才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
员工
申请
劳动仲裁
,
要求
支付没签合同期间的双倍工资,但是员工的离职也给...
答:
员工可以
申请
劳动仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,
可以要求
劳动者进行一定的
赔偿
,如果没有证据,则不
能要求
劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
提出
劳动仲裁要求
经济
赔偿
的请求会被受理吗?
答:
提出
劳动仲裁要求
经济
赔偿
的请求可能会被受理,也有可能不会。若是有以下情形,一般
可以
获得赔偿:1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序...
劳动仲裁
劳动者败诉会赔钱吗
视频时间 01:08
劳动仲裁
调解过程中
可以
多要点
赔偿
金额吗
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就
可以要求
相应的经济
补偿金
。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
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