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劳动发第四十六条
劳动法46条
内容是什么
答:
劳动法 第四十六条内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
劳动法第四十六条规定内容主要涉及用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任
。劳动法第四十六条是保障劳动者权益的重要法律条款,它规定了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。根据该条款,用人单位在解除劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满...
劳动法第46条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
劳动法第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。一、按劳...
劳动法第四十六条
补偿新规定
答:
劳动法第四十六条补偿新规定主要涉及用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的情形和计算方式
。这一规定在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面具有重要意义。一、经济补偿的适用情形 根据劳动法第四十六条补偿新规定,用人单位在下列情形下应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定...
劳动法第46条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中第四十六条规定内容,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就...
劳动法第46条
内容是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容如下:1、
工资分配
需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
《
劳动法
》
第四十六条
规定,
工资分配
应当遵循按劳分配的原则,实行...
答:
【答案】:D 本题考查特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定,
工资分配
应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。ABC说法均为错误干扰项,不符合题意,D说法正确。
劳动法第四十六条
补偿新规定
答:
劳动法第四十六条
补偿新规定是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规。根据新规定,雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金,以弥补员工因失去工作而产生的经济损失。这一规定的出台,旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚,减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素...
劳动法第四十六条
是什么…急!
答:
《
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四...
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