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劳动合同写接受调岗合法吗
劳动合同
中约定
调岗
调薪
合法吗
答:
2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的
。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨...
劳动合同
约定可以
调岗合法吗
答:
当然不合法
,虽然合同可以约定,但实际操作中,有两条限制:一是调换岗位和前岗位的关联性,且具有充分的合理性。 二是双方必须协商一致,且提前30天书面告知。 在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;2、劳动者被...
劳动合同写调岗
必须服从
合法吗
答:
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。
调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的
;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉...
劳动合同
中约定签订本合同视为
同意
单位
调岗
调薪
合法吗
?
答:
这样的合同约定是合法的约定
,如果劳动者同意用人单位提出的条件,签订此合同具有法律约束力。
劳动合同
法中,单位
调岗合法吗
?
答:
是合法的
,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
劳动合同
里写了服从岗位调配
合法吗
答:
或是在
劳动合同
中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但
调岗
行为本身需具有
合理
性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在 劳动合同法 第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
劳动合同
约定单位可以
调岗
是
合法
的吗
答:
订立
劳动合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也...
劳动合同
约定单位可以
调岗
是
合法
的吗
答:
法律分析:如果
劳动合同
中没有约定
调岗
权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的
合理
性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同
内写员工必须服从单位
调岗
,是吗?
答:
法律没有规定:
劳动合同
内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于
合法
的,公司无权处分你,否则公司的行为
属于违法
的。如果你
同意调岗
,你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。
劳动合同
上签的
调岗
是否包括调动工作地点,如果强制调动
合法吗
?
答:
做到主体
合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的
劳动合同
才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现,不能是单方意思表示的结果。在劳动合同的订立过程中,...
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