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劳动合同和承包合同有冲突怎么办
有
劳动合同和协议冲突
的情况下,遵循哪个
答:
一、双方约定与法律有冲突的,是无效的,按照法律的规定执行
; 二、书面提前30天提出解除劳动合同,第30天工作完,你就可以不去上班,双方劳动合同解除;请注意,这是劳动者的法定权利,不需要用人单位同意; 三、用人单位以招不到人为由拒绝支付工资、办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁,要求该单位支付工...
甲方
跟
他人有
合同纠纷
还可以合作吗
答:
承包合同出现纠纷的,可以按以下方式处理纠纷:
1、当事人自行协商解决;2、可以通过纠纷当事人之外的第三者,促成纠纷主体相互谅解、妥协
,从而达成最终解决纠纷的合意;3、调解不成,将纠纷提交仲裁机构,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请法院强制执行;4、一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。劳动合...
单位被
承包
,原单位要求和新承包单位签订
劳动合同
但不解除原劳动合同我们...
答:
内部承包合同如果终止了,劳动关系将继续存在的
。如果所得低于最低工资标准的话,可以要求用用人单位补足的 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号 15、租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生变化,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该...
公司把车间
承包
出去了,员工也被承包出去了,被承包的员工应该
怎么
要求赔 ...
答:
这属于变更劳动合同,
如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿
。承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,
如果依法解除或中止了劳动合同关系
则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。没有解除劳动合同关系不能主张赔偿,...
与
原单位
合同
未解除,工作地又被新公司
承包
,我该
怎么办
?
答:
与原来单位的劳动合同没有解除,只要法人代表没有变。说明你原来的公司没有变卖,只是招聘了新的CEO,你继续你的工作就是了,如果有
劳动合同纠纷
,你可以找原来的法人代表,让他们进行解释。如果他违反劳动法,可以提出诉讼。
请问
承包
经营户
与
受雇人之间的
纠纷
如何
处理
答:
首先,虽然没有
劳动合同
,但
承包
人与受雇人之间存在事实上的劳动合同关系。承包人应该按照相关的规定赔偿。如果劳动者对承包人造成另外的人身伤害,应该另案处理,承包人也可以要求相应的赔偿,但不能减轻其对劳动者的原有赔偿责任
签了
劳动合同
后,甲方没有按照事先说的支付乙方的
承包
,乙方应该
怎么办
啊...
答:
1.协商解决问题;2.协商不成的,按
劳动合同
法规定起诉甲方,要求甲方支付违约金,承担违约责任。
公司
承包合同
到期但工人的
劳动合同
不到期解除劳动合同需补偿吗?_百 ...
答:
1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的,劳动者可以即时提出解除
劳动合同
并办理离职手续,无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。 2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也...
...之间让我们去其他私人
承包
的自建我们应该
怎么办
有
答:
如果整个部门外包,公司需要按照解除
劳动合同
的方法对员工进行补偿,基本上是一年一个月的工资,具体请参照劳动法公司解除合同的条例,跟公司谈不拢可以找工会或劳动监察部门投诉。“员工外包”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这...
公司被新老板
承包
,老员工应该重新签
合同
吗?协商未果
怎么办
答:
公司在
劳动合同
期限内无权单方面改动工资,否则就是违约,您要是不愿意在做下去的话可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障部门投诉 法条参考:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
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