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劳动合同法第23条
劳动法23条
内容是什么
答:
劳动合同
的终止是指劳动合同效力的提前终结,这种情况往往是劳动合同双方在签订合同时无法预料的,可能会对双方造成损失。根据《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。具体终止情形包括:1. 劳动合同期满;2. 当事人约定的劳动合同终止...
劳动法23条
内容是什么
答:
法律分析:
劳动合同
期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动法23条
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
:
劳动合同
期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该...
劳动合同法第23条
规定,该规定包含了什么范围?
答:
中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定为,
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
劳动合同法第二十三
的内容有哪些?
答:
劳动法 23条,
劳动 合同当事人 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
。 反不正当竞争法 第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:非 专利 技术和经营信息。如管理方法,...
劳动合同
中的保密条款
答:
法律分析:1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据
劳动合同法第23条
的规定,在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
劳动法第
22,
23
,24条具体是什么
答:
第二十三条劳动合同
期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ...
劳动合同法第二十三条
内容是怎么样的?
答:
第23条实际上就是关于约定,保守用人单位商业秘密和 知识产权 的事项。 一、
劳动合同法第二十三条
内容是怎么样的? 劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密...
我的
劳动合同
上要求赔偿金合法吗
答:
劳动法
中规定只有符合
劳动合同法
中第22,
23条
的情形的才可以约定赔偿金,除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
试用期竞业协议有约束力吗
答:
试用期竞业协议有约束力。关于竞业限制适用于劳动合同期限内的约定与《
劳动合同法
》
第23条
并不冲突。《劳动合同法》只规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内的经济补偿,但其并未对劳动合同期限内是否可以约定竞业限制作出明确...
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