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劳动合同法85条规定
劳动合同法85条规定
是什么?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
劳动合同法
第
85条规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定如下:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约...
劳动合同法85条
答:
三、劳动合同发工法85的规定是用人单位逾期不支付的
。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。值得注意的是,劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的,应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事项已经向劳动行政部门...
劳动合同法85条
内容是什么
答:
劳动合同法第八十五条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定
。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定,支付劳动者劳动报酬...
劳动合同法85条
内容是什么
视频时间 00:54
劳动法85条规定
第一项拖欠赔偿
答:
《
劳动合同法
》第
85条
第一项
规定
,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
张律师你好,请问
劳动法
第
八十五条
如何
规定
的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
拖欠工资违法了
劳动法
哪一条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了
劳动法
第50条,和
劳动合同法
第
85条
。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
劳动合同法85条
解读与适用
答:
法律分析:劳动者依据
劳动合同法
第
八十五条规定
,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。这里没有把行政责令程序作为前置性要求。江苏高院、仲裁委联合制定的关于审理劳动争议案件指导意见(二)第十五条对适用劳动合同法第八十五条作出前置性规定,即只有劳动保障行政部门先责令...
劳动合同法85条
赔偿金
答:
1、《
劳动合同法
》第
85条规定
:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
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