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劳动合同法85条原文
劳动合同法85条
内容是什么
答:
【法律分析】:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十五条
规定的是:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(...
劳动合同法85条
内容是什么
视频时间 00:54
劳动合同法
第
85条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
85条
规定如下:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约...
拖欠工资
劳动法85条
答:
赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《
劳动合同法
》
第八十五条
具体解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《
劳动合同法
》第
85条
明确了用人单位拖欠工资等违法行为的法律责任。若用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者赔偿;而如果是双方协商解除,用人单位只需支付经济补偿。赔偿金与经济补偿不可同时适用,且用人单位赔偿后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第85条的具体解析 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法85条
内容是什么
答:
劳动合同法第八十五条
是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定,支付劳动者劳动报酬...
劳动法85条
规定第一项拖欠赔偿
答:
法律分析:至于赔偿金问题,作为劳动者要明确一点,并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下,都可以要求用人单位加付赔偿金。《
劳动合同法
》第
85条
第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按...
劳动合同
第
85条
具体是怎么规定的?
答:
根据国家《
劳动合同法
》第
85条
有关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,如果存在不支付加班费、支付工资低于当地最低工资标准或者非法解除劳动合同的情形,需要按照法律规定标准支付赔偿金。 《劳动合同法》第85条释义主要针对于劳动纠纷,用人单位存在未按照劳动合同...
劳动合同
赔偿金
85条
规定是什么
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除
劳动合同
的 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。 4. 用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的。 5. 因...
劳动法85条
答:
根据本条的规定,解除或者终止
劳动合同
,用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外经济补偿金。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
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