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劳动合同里的竞业协议
是否签订
竞业协议
什么意思
答:
1、
竞业
限制
协议
是用人单位与劳动者之间为保守商业秘密而达成的约定;2、该协议规定劳动者在一定期限内不得到竞争对手那里就业,也不得自行开业或经营与用人单位相同或相似的产品和业务;3、签订时间可以根据双方情况协商确定,可能在
劳动合同
签订时一并签订,也可能在劳动关系即将结束前签订;4、对某些竞业...
劳动合同中
有要求离职时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除
劳动合同
手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
竞业协议
的法律效力
答:
法律分析:1、如果
竞业协议
是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的,那么就是有法律效力的。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同里
有
竞业协议
但是没有经济补偿
答:
法律分析:当事人在
劳动合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业协议
在
劳动合同里面
有效吗
答:
根据提问者的描述情况,解答如下: 1.
劳动合同中
约定
竞业
限制条款,当然是有效的。 2.竞业限制可以是单独
的协议
约定,也可以纳入保密协议,还可以存在于劳动合同的条款中。 3.但是竞业限制协议存在劳动合同条款中,往往对于各项权利与责任描述的不是非常详细,比如最关键的是竞业限制补偿金和违反竞业限制...
公司要求签
竞业协议
,可以不签吗
答:
竞业协议可以拒签,竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段,但是,这不是强制性规定。从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密,所以它们会要求
劳动
者在上岗之前签订竞业协议,
竞业协议里面的
内容大多是保守秘密,不然会受到天价罚款...
在公司拟订的
劳动合同
有一条
竞业协议
,不知是不是有效的?
答:
有法律效力,在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然,如果用人单位如果不支付
竞业
限制协议的补偿金,你可以要求其支付,也可以要求解除该竞业限制协议。但是在
协议书
被解除之前,其仍然具有法律效力。尤其要注意,用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。
竞业协议
是否具有法律效力
答:
竞业协议
具有法律效力。竞业限制协议如果符合下列条件的合法:1、用人单位与
劳动
者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年。竞业限制特点如下:1、竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括因各类原因公司辞退员工;2、...
合同里
有
竞业协议
离职时怎么和领导谈
答:
合同里
有
竞业协议
离职时需要提前三十天向单位提出离职申请即可。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
劳动合同中
涉及
竞业
内容是否有效
答:
你好,
劳动合同
约定
的竞业
禁止条款是有效的,在劳动合同期间你应当履行保密义务。劳动合同期满或你辞职后,即使没有约定补偿金,根据法律规定一般不得低于离职前工资水平的三分之一,期限不得超过二年。因此,如果你辞职后单位不向你支付竞业禁止补偿金的,该条款对你是没有约束力的。当然,如果你已履行该...
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