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劳动法中关于放假工资的规定
劳动法关于
法定节假日
工资的规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,
即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
劳动法
法定
假日规定工资
报酬
答:
法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。全体...
工厂
放假工资
怎么算
劳动法
怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假
,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定,
员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资
的30...
劳动法规定
节假日
工资
怎么算
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
平时晚上的加班费是本人工资的150%
,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《全国年节...
劳动法
对
放假工资的规定
是什么
答:
劳动法对放假工资的规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有...
公司
放假
期间
工资
发放
规定
答:
根据《
劳动法
》
的规定
,公司应当按照劳动合同约定的
工资
支付时间,及时足额地支付员工工资。而对于公司
放假
期间工资发放的规定,可以从以下几个方面考虑:1. 法定节假日根据《劳动法》的规定,国家规定的法定节假日,员工不需要工作,但是应当按照劳动合同的约定,支付员工工资。因此,在国家规定的法定节假日...
劳动法关于放假
期间
工资的规定
答:
法律分析:用人单位在
休息
日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时
工资的
百分之二百,但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
节假日三倍
工资
是国家
规定
吗
答:
是国家
规定
的。《
劳动法
》规定,法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,
放假
1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动...
劳动法中关于放假工资
怎么算
的规定
答:
劳动法
对
放假工资的规定
:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;双休日安排加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的二倍;工作日加班的,加班工资不低于平时工资的三倍;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定...
法定节假日
放假
有
工资
吗
答:
根据《
劳动法
》的相关
规定
,将加班费的支付分为三种情形:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形,用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资;法定
休假
日安排劳动者工作的...
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