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劳动法全勤奖规定
劳动法全勤奖规定
答:
律师解析 1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 ...
全勤奖
是怎么
规定
的
答:
法律分析:1.当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六...
一个月
全勤
是多少天
答:
1、当月21.75天在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
没上满一个月有
全勤奖
吗
答:
没上满一个月没有全勤奖。
全勤奖
的认定标准:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖劳动法
如何
规定
的
答:
⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立...
全勤奖
的发放标准
答:
当然因为
全勤奖
是公司的一种公司福利,《
劳动合同法
》没有明文
规定
,所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同,一般规定就是:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2...
劳动法
关于
全勤奖规定
答:
劳动法
关于
全勤奖规定
,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放...
劳动法
哪条
规定全勤奖
答:
法律分析:当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条...
劳动法规定
的满勤制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗
答:
法律分析:不是,一般
全勤奖
指工作日全勤,不包括休息时间。全勤奖是当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者...
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