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劳动法最新规定全勤
劳动法
对
全勤
的定义
答:
全勤
指员工在一个月内除
规定
休息日外,未缺席任何工作日。员工需在所有工作日按时到达,并完成规定工作时间。全勤可作为考核绩效的指标,有时与奖金等激励措施相关。全勤的概念及影响:1、定义:全勤指的是员工在规定的工作周期内,没有迟到、早退、缺勤等情况,按时完成规定的工作时间;2、计算方式:通常...
一个月干满多少天算
全勤
答:
劳动法规定
员工一个月上21.75天班才算满勤。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法
关于
全勤
奖
规定
答:
劳动法
关于
全勤
奖
规定
,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条...
国家
规定
一个月满勤是多少天
答:
法律分析:公司
规定
22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
劳动法全勤
奖
规定
答:
法律依据: 《
全勤
奖制度》 1、当月天在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除10...
全勤
奖标准国家怎么
规定
的
答:
全勤
奖标准的
规定
主要基于公司内部的规章制度,而
劳动法
、
劳动合同法
并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
劳动法
对
全勤
的定义
答:
法律分析:
劳动法
并没有对
全勤
奖有
规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立...
全勤
奖
劳动法
如何
规定
的
答:
⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立...
劳动法规定
的满勤制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
全勤
奖
劳动法
如何
规定
的
答:
法律主观:
全勤
奖的
规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《
劳动合同法
》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)...
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