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劳动法规定全勤奖是多少
一个月
全勤是多少
天
答:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),
均扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法全勤奖规定
答:
) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖
的发放标准
答:
发放标准为每人每月100元
。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月
全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额
。即:
迟到或早退一次得全勤奖80元
,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事...
全勤奖是
怎么
规定
的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
劳动法
哪条
规定全勤奖
答:
当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
全勤奖劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
关于
全勤奖
和基本工资的问题
答:
全勤奖是
指按照《
劳动法
》和公司薪酬制度,按照劳动合同
规定
的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,一般在50-500元之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有
法定
节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到全勤奖,少于26天证明是缺勤状态;多于26天...
什么叫全勤奖?
全勤奖是
怎么样的一种概念?
答:
全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排...
劳动法规定
的满勤制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
全勤奖
标准国家怎么
规定
的
答:
根据
劳动法
的规定,劳动法并没有明确
规定全勤奖
的标准。劳动法主要关注工作时间、加班工资支付以及法定节假日等方面的规定,而对于全勤奖的设立和标准并没有具体的规定。
全勤奖是
每个公司自行设立的一种奖励制度,各个公司可以根据自身情况和管理需要来设定全勤奖的要求和支付标准。因此,全勤奖的标准在不同...
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