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劳动法公司解散赔偿
劳动法
合同到期不续签有
补偿
吗?
答:
三、如果不续签,如何进行
经济补偿
,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《
劳动法
》,而原来的劳动...
新
劳动法
45岁以上人员辞退
补偿
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿
金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
终止合同
赔偿
到底应该怎么样的标准?
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期
公司
不续签
劳动
合同离职怎么
赔偿
答:
用人单位应当支付
赔偿
金。7. 根据《
劳动合同法
》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。此外,还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
等情形。
...请问合同到期后不再续签
公司
是否应该支付
补偿
金?
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
终止合同
赔偿
到底应该怎么样的标准?
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
根据
劳动法
规定合同到期了还
赔偿
吗?
答:
如果不续签,如何进行
经济补偿
,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《
劳动法
》,而原来的劳动法...
劳动法
如何判断是否违法解除劳动合同
答:
(1)依照
企业
破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果用人单位解除劳动关系不适于以上情形与程序,属于非法解除劳动合同。
劳动合同法
答:
汗,答得好混乱,我来解释一下吧。1、楼主所说显然指的是合同到期终止,单位不与劳动者续签合同,要支付
经济补偿
金的情形。这是2008年施行的《
劳动合同法
》的新增条目。2、由于该条规定是《劳动合同法》的新增内容,根据法理上“法不溯及既往”原则,对2008年1月1日之前的工作年限不追溯。因此,合同...
公司
未给员工买住房公积金是否违反
劳动法
?
视频时间 00:42
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