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劳动法公司解散赔偿
劳动法
离职工资结算
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
辞退的辞退员工
答:
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号规定,凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理,因工致残的职工也不例外。但是,在辞退违纪的因工致残的职工时,应征得当地劳动部门的同意。
企业
能否以劳动者不加班为由予以辞退?原劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]...
合同到期
公司
不续签
劳动
合同离职怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国
劳动法
》第...
1993年参加工作2015年辞退按
劳动法
如何
补偿
?
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
新《
劳动合同法
》对
企业
的影响
答:
同时,法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度,希望通过加强政府监管和明确法律责任,多种手段并用,提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果,将是行政处罚和民事
赔偿
的双重责任。这样的规定,的确弥补了《
劳动法
》对法律责任规定的缺失。因此,
企业
在招聘用工中应当更加强化法律意识,用工管理应...
新
劳动法
答:
1、“新
劳动法
”:《劳动法》没有新旧,现在也只有一部;你所说的“新劳动法”应是指2008年1月1日实施的《
劳动合同法
》吧?2、劳动者单方面辞职,并不都是要提前1个月通知单位、也并不是一定要
赔偿
单位“多少”的:(1)如果你现在还在试用期内,提前3天通知单位后走人就行了:此时不用赔偿...
退休年龄到了
公司
辞退要给
补偿
吗
答:
需支付辞退员工
赔偿
的情形用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。需支付辞退员工
补偿
的情形有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法...
劳动法
对患病的签定无限期限合同的职员,因为身体原因无法从事重体力活而...
答:
在
劳动合同法
里,有规定,在
企业
发生重大经营变更无法继续履行合同时,双方可以解除劳动关系,企业一方支付
补偿
金(有标准)。月长石最近特地去查看了那个补充细则,可以很遗憾的说,对于企业内部如何使用员工,这些法律条款并无太多约束,最主要的几条:第一,合同约定,约定是什么岗位,什么待遇的,发生变更...
...但是
企业
不愿意与之续签,用不用支付
经济补偿
,如果有的话,怎样计算...
答:
需要
赔偿
的,比如说2007年签的合同自2007.5.1到2008.5.1,合同到期,
企业
不想与员工再签.以前旧法的是不需要赔偿的.现在新法要求,企业必须与员工续签,否则支付赔偿金,所以你需要赔偿的是自新法实施到5.1的赔偿金,因为未满6个月,所以是赔偿半个月
经济补偿
.但是.有一点,企业是应该提前三十天和员工...
本人没写辞职报告没做了
公司
也不想
经济补偿
没写辞退证明但几月后公司...
答:
你都解除
劳动
关系了,
公司解散
就与你无关了,所以无遣散费。
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