00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于工资不按时发放
请假后
工资
延迟发怎么是否合法
答:
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,公司推迟发工资违法。《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还付赔偿金。《...
工资
推迟
发放
违反
劳动法
吗
答:
如果是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法
按时
支付工资或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付
劳动
者工资。针对用人单位无故拖欠、延迟
发放工资
行为,劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金,也可以向法院申请支付令,索要工资。工资...
工资
延迟
发放
可以要求什么补偿
答:
如果与雇主协商无果,员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关法律法规,雇主有义务
按时
足额支付员工的
工资
。如果雇主未能按时支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程
中
,员工可以要求雇主支付延迟
发放
期间的利息、赔偿金等。四、维护自身权益 在整个过程中,员工应保留...
劳动法
规定拖欠
工资
多久算违法
视频时间 01:34
劳动法关于
拖欠
工资
的规定
答:
报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
企业拖欠
工资
多久算违法
答:
我国《
劳动法
》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资,超过合同约定
工资发放
日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
公司
不按时发放工资
违反
劳动法
多少条
答:
法律分析:
不按时
发
工资
违反
劳动法
第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法有关工资
延迟
发放
的规定
答:
相关法律规定
工资不
可以延迟发放,用人单位拖欠工资是违法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
劳动法工资发放
时间规定及违法
答:
劳动法关于工资发放
时间
没有
规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
不按时
发
工资
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司不按时发工资是违反
劳动法
的,劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工资,然而一些公司会
不按时发放工资
,甚至是无故拖欠工资,给员工造成影响。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不按时发工资违反劳动法吗
劳动法不发工资
劳动法对拖欠发工资的规定
劳动法工资延迟发放
拖欠工资违背了劳动法哪一条
劳动法规定推迟发工资
劳动法企业拖欠工资规定
不给工资劳动法规定
公司拖欠工资劳动法