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劳动法关于病假医院的规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法病假的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法关于病假的规定
有哪些?
答:
给予3个月到24个月的医疗期:职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法关于病假的规定
是什么?
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法病假的规定
答:
【法律分析】:
劳动法关于病假的规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到
医院
接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法关于
职工
病假的规定
有哪些
答:
劳动法对职工病假没有规定,主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
劳动法病假
请假
规定
答:
综上所述,
劳动法关于病假的规定
为:单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到
医院
接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法对病假的相关规定: (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
劳动法关于病假的规定
2022
答:
相关法律关于病假的规定如下:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。带薪休病假的规定是什么...
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