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医疗期未满解除劳动合同
医疗期未满
能终止
劳动合同
吗
答:
法律分析:不可以
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。法律依据:《劳动合同法》第四十二条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
医疗期未满
的企业可以
解除劳动合同
吗?
答:
法律分析:可以,但必须满足法定条件
。劳动者在医疗期未满的情况下,如果遇到了用人单位解除合同的要求,可以通过法律途径来追究用人单位的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
医疗期未满
企业能否
解除劳动合同
答:
医疗期未满劳动合同是不可以终止的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条,劳...
...并且单位说如果三天不到岗会视为自动
解除劳动合同
,该怎么应对?_百度...
答:
健康是摆在第一位的,如果您有医院的休假条,且又在
医疗期
内,单位没有权利
解除
,否则应当支付赔偿金。
医疗期
内能否
解除劳动合同
答:
一、医疗期内用人单位与劳动者
解除劳动
关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、
医疗期满
后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
医疗期
内
解除合同
如何赔偿
答:
可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
医疗期未满
可以协商
解除劳动合同
吗?
答:
法律主观:员工的
医疗期未满
,企业不能
解除劳动合同
。对于患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工,企业不能辞退,否则属于违法解除劳动合同,需要向员工支付双倍的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
医疗期未
修满来上班,可
解除劳动合同
吗
答:
医疗期未修满来上班,劳动者可以解除劳动合同。但公司和劳动者协商,可以解除合同,需要参考如下法条给予经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工生病在
医疗期
,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
员工在
医疗期
内,公司能否
解除劳动
关系?
答:
同时,一旦劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位是可以单方面
解除劳动合同
并不需要支付任何经济补偿的。(二)
医疗期满
后的处理 1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员...
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