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劳动法向着劳动者谁还创业
劳动法
有没有相关规定 如果和企业有签劳动合同 自己再
创业
是违法的?
答:
劳动法并没有规定,如果和企业有签劳动合同,劳动者再创业属于违法
。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时,再创业属于严重违反企业规章制度的行为的,企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。所以,当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
劳动法
第十条规定内容是什么
答:
国家支持
劳动者
自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
劳动法
的适用范围
答:
4、组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业
。就业服务的四项工作应做到有机结合,发挥整体作用,为劳动就业提供全面、高效、便捷的服务。综上所述:劳动法的适用范围涵盖了各类用人单位和劳动者,保护劳动者权益的重要规定得以实施。无论是国有企业、私营企业还是外资企业,都必须遵守劳动法的规定,...
劳动法
对
创业
型企业没有约束
答:
法律分析:法条中说的是企业,没有区分国营还是私营还是创业型
。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
劳动法
允许在职人员下班时间
创业
吗?本在一家汽车营销公司做销售,收入微 ...
答:
劳动合同法有相关规定是不允许的,,单位是可以因为你创业的行为辞退你的,而且不需要支付补偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
劳动法
过分倾向
劳动者
,对
创业
型企业产生严重打击。1.市场竞争激烈,_百度...
答:
创业
型企业可以采取合伙制。同时,将基本工资调低,增加奖金已经期权,笼络核心人才。
为什么说
劳动法
极大的影响了
创业者
积极性?
答:
因为
劳动法
的设立可以极大程度地保护
劳动者
的合法权益,从而提高了
创业者
的积极性。
劳动
仲裁法
答:
以上几种是比较常见的几种争议,
劳动法
的范围还是很广的,只要是用人单位和打工者之间的合同相关的问题都是可以进行处理的,所以当发生问题可以找当地专业的人进行咨询。员工如果有决定仲裁可以向当地劳动局进行申请,然后会按照规定判决公司支付相应的赔偿费,如果按照规定的时间没有支付给员工的相关费用,...
先就业 后择业 再
创业
答:
在试用期内,“
劳动者
可以随时通知用人单位解除劳动合同”。 令人欣慰的是,对于“先就业,后择业,再
创业
”的就业新理念,今天一些用人单位多多少少已经表示能够理解,他们对这一理念表示了极大的宽容,认为多流动利人利已,环境好方能留心。江苏的某企业负责人说,就业市场本身...
智慧树大学生
劳动
就业法律问题解读章节答案
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位与
劳动者
约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于下列哪一类型? A. 书面劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 固定期限劳动合同 5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
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