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《劳动法》
我国
《劳动法》
是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
答:
法律分析:我国
《劳动法》
是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法
31条内容是什么
答:
一、
《劳动合同法》
第31条规定的内容有哪些?《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据
《劳动法》
有关规定,加班一般是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者...
《中华人民共和国
劳动法》
实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。
《劳动法》
共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
劳动法
成立时间
答:
法律分析:
劳动法
是在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关...
《中华人民共和国
劳动法》
规定一天最多工作多少小时
答:
综上所述,用人单位由于生产经营需要,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
急辞工
劳动法
是怎么规定扣工资
答:
1、《中华人民共和国
劳动法》
规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
一、
《劳动法》
与
《劳动合同法》
概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
我国
《劳动法》
是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
答:
我国
《劳动法》
是指1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
我国的
《劳动法》
主要讲述了什么内容?
答:
《劳动法》
是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
《劳动法》
还有效吗
答:
《中华人民共和国
劳动法》
依然有效。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
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