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劳动法工资发放规定时间
劳动法
对于
工资发放
的
时间规定
答:
法律分析:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法工资发放时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月几号要发有
规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法规定工资发放时间
答:
《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定
。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确规定,工资应当是以货币的形式按月发放给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
发放工资时间规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、
时间
等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
劳动法工资发放时间规定
及违法
答:
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法规定
每月几号
发放工资
答:
大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第...
劳动法
对
工资发放时间
具体是如何
规定
的
答:
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则...
新
劳动法工资发放时间
答:
法律分析:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
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