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劳动法工资扣除的现行规定
劳动法
有
规定
企业可以扣罚员工
工资
吗?
答:
根据相关法律规定,
用人单位是不能随便扣减员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
劳动法规定
旷工一天扣几天
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...
事假
扣工资
吗
劳动法
有没有
规定
答:
劳动法请假扣工资标准根本就没有规定,员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的
。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?
劳动法
有
规定扣工资
连岗位津贴一起扣吗
答:
劳动法并没有规定扣工资连岗位津贴一起扣,岗位津贴不可以随便扣
。岗位津贴属于工资的组成部分,随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律分析岗位津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生...
暑假工请假
扣工资
合法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
旷工
扣
多少钱?又是如何扣?
答:
劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。在我国,劳动既是公民的权力,有是公民的义务。劳...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间
工资
,给企业造成损失时,可以向员工索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能
扣除
相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国
现行劳动法
未明确
规定
旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
劳动法规定
旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
公司制度
规定
旷工扣三倍
工资
合法吗
答:
对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。而扣除三倍工资显然已经超过了相关法律规定的合理范围,所以单位规章...
劳动法
关于
工资
支付
的规定
答:
对实行年薪制或按考核周期兑现
工资的
劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 《
劳动合同法
》
规定
,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 《
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
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