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劳动法有没有规定全勤奖
劳动法全勤奖规定
答:
律师解析
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 ...
劳动法
对
全勤
的定义
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤奖有规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立...
全勤奖
标准国家怎么
规定
的
答:
劳动法并未对全勤奖标准进行规定
。根据劳动法的规定,劳动法并没有明确规定全勤奖的标准。劳动法主要关注工作时间、加班工资支付以及法定节假日等方面的规定,而对于全勤奖的设立和标准并没有具体的规定。全勤奖是每个公司自行设立的一种奖励制度,各个公司可以根据自身情况和管理需要来设定全勤奖的要求和支付...
劳动法
哪条
规定全勤奖
答:
法律分析:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
劳动法
关于
全勤奖规定
答:
劳动法关于全勤奖规定主要涉及全勤奖的设立、发放条件、标准以及争议解决等方面
。全勤奖作为一种奖励制度,旨在激励劳动者保持良好的出勤状态,提高工作效率和企业整体运营效益。然而,在实施过程中,全勤奖制度也可能引发一些争议,需要劳动者和用人单位共同协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
全勤奖劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
全勤奖
标准国家怎么
规定
的
答:
全勤奖
标准的
规定
主要基于公司内部的规章制度,而
劳动法
、
劳动合同法
并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
劳动法规定
的满勤制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
没上满一个月有
全勤奖
吗
答:
没上满一个月没有全勤奖。
全勤奖
的认定标准:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
满勤是要干满一个月吗
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
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