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劳动法用人单位不签劳动合同
用人单位不签劳动合同
会有什么后果
答:
这对企业是不利的。(三)
单位不
能以试用不合格为由辞退职工。《
合同法
》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而
未签劳动合同
就不存在试用期的问题,...
不签劳动合同
违反哪条
劳动法
答:
法律分析:
不签订劳动合同
违反的法律规定包括:建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应当在本单位用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
用人单位
在用工前与劳动者订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司
不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
单位不签订劳动合同
如何处理
答:
遇到
用人单位不
按照国家规定
签订劳动合同
的,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、
单位不签订劳
...
不签合同劳动法
规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是
劳动法
第八十二条。内容为是
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。
用人单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《
劳动合同法
》第十条规定,...
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同
是违反《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定。该条款明确规定,如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
公司
不签劳动合同
时,如何赔偿劳动者
答:
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法用人单位不签劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者
签订书面
的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此
没有
用引起重视,认为已经与劳动者达成...
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