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劳动法第四十六
劳动法46
条内容是什么
答:
劳动法 第四十六
条内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法第46
条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六
条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
劳动法第四十六
条规定内容是什么
答:
劳动法第四十六
条的实施,不仅有助于保护劳动者的合法权益,也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。通过明确经济补偿的标准和方式,该条款为双方提供了明确的法律依据,减少了因解除劳动合同而产生的纠纷和矛盾。然而,需要注意的是,劳动法第四十六条只是经济补偿方面的规定,对于解除劳动合同的其他方面,...
劳动法第46
条规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
第四十六
条规定内容,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获...
劳动法第四十六
条补偿新规定
答:
劳动法第四十六
条补偿新规定主要涉及用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的情形和计算方式。这一规定在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面具有重要意义。一、经济补偿的适用情形 根据劳动法第四十六条补偿新规定,用人单位在下列情形下应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定...
劳动法第四十六
条规定内容是什么
答:
劳动法第四十六
条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。一、按劳...
劳动合同法第四十六
条内容是什么?
答:
劳动合同法第四十六
条是关于支付经济补偿的规定。具体规定了用人单位有违法、违约行为时,劳动者可以依法得到的赔偿。不同的情况对应的赔偿方式和范围以及用人单位可能出现的违约、违法行为。解除劳动合同的规定。 《劳动合同法》第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:(一)有劳动合同法第三十八条...
《
劳动法
》
第四十六
条规定,工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行...
答:
【答案】:D 本题考查特殊情况下支付的工资。《
劳动法
》
第四十六
条规定,工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。ABC说法均为错误干扰项,不符合题意,D说法正确。
劳动法第46
条内容是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六
条内容如下:1、工资分配需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
劳动法四十六
条的内容
答:
一.50个
劳动法
常识有哪些1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)
劳动合同法
规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六
条有下列情形之一的,...
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