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劳动法第40条第一项和第二项
劳动法第40条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或...
劳动法第40条
规定
答:
法律分析:
劳动法第40条
明确了劳动者在特定节日享有休假的权利。元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日,劳动者均有权休假。用人单位必须按照法律规定安排劳动者休假,不得擅自取消劳动者的节日休假权益。如遇特殊情况需安排劳动者加班的,用人单位应支付相应的补偿。法律依据:《中华人民共...
最新
劳动法第40条
内容是什么
答:
法律分析:用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法40条
规定
答:
劳动法第40条
通常涉及劳动者的工资支付问题。根据该条款,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,按时足额支付劳动者的工资。具体规定如下:1. 工资支付时间:用人单位应当按照约定的时间周期支付工资,一般为月薪制或者其他约定的周期。例如,月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
劳动法
39条
40条
41条42条
答:
劳动合同法40条
的
第一项
为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法第40条
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利,节日期间,用人...
劳动法第40条第1
、
2项
是什么
答:
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。这条主要是保证劳动者拥有休假的权利 谢谢
劳动法第40条
规定内容是什么
答:
劳动法第40条
作为保障劳动者权益的重要
法条
,其设定旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的权益保护。该条款允许用人单位在特殊情况下,经过与工会和劳动者的协商,适度延长劳动者的工作时间。但延长工作时间的条件和限制也被明确规定,旨在确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。首先,用人单位在需要...
劳动法第40条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
规定是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法第40条
规定
答:
《
劳动法
》
第四十条
规定的内容如下:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三...
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