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劳动法罚款扣工资规定
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定
员工
罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
处罚
员工
罚款
从
工资
中
扣除
劳动法
答:
对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法
不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月
工资
中
扣除
,但每月扣除的工资比例不超过20%。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
处罚
员工
罚款
从
工资
中
扣除
劳动法
答:
每月
扣除
的
工资
数额不得超过
劳动
者本人工资的20%,并且不得低于当地 最低工资标准 。 用人单位直接以劳动者违反其规章
制度
对劳动者进行
罚款
的行为,属于 克扣工资 行为,劳动者可以到 劳动监察 大队进行投诉也可以 申请劳动仲裁 要求支付克扣的工资。法律客观:《 劳动保障监察
条例
》第二十六条 用人单...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
罚款
不得超过
劳动
者当月
工资
的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月
扣除
的部分不得超
劳动
者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有
罚款
权的,罚款是《行政
处罚法
》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
员工违纪
扣除工资
是否合法?
答:
法律分析:要看
扣除
的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本
工资
,不低于当地最低工资标准就不算违反
劳动法
。如果作为劳动者,只要公司的规章
制度
符合法律
法规
中
规定
的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额不得...
劳动法工资
扣罚标准
答:
法律分析:用人单位不可以对工人进行
罚款
,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但不得超过劳动者当月
工资
的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行
规定
》第十五条 ...
劳动法扣工资规定
答:
1、禁止用人单位以非法手段或借口
扣除劳动
者工资;2、扣除工资不得侵犯劳动者的最低工资保障;3、扣除工资后,劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述:
劳动法扣工资规定
旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的管理行为。在扣除工资时,用人单位应遵循合法、公正、合理的原则,确保扣除...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条:雇主在规章
制度
中规定的违纪行为,可以对劳动者予以扣发
工资
报酬,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条:雇主不得违反法律、
法规规定
,对劳动者进行
罚款
。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四条...
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
一、《
劳动法
》对员工扣绩效
工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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