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劳动法胁迫行为的理解
《民法典》的些许体会(四)
答:
1.具有胁迫的故意 2.胁迫行为与被胁迫者的意思表示有因果关系 3.胁迫具有不法性:
; (1)手段不合法。如利用对方未犯罪而不知情的状态,要挟对方说若不从便要举报其罪行;揭发他人隐私。 ...
公司变相
胁迫
员工离职合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是指为了避免支付解雇费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对员工的不当手段,从而导致员工自愿离职
。这种行为在法律上是不允许的,违反了劳动法相关规定。公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、...
怎么界定这个事实法律:以欺诈、
胁迫的
手段或者乘人之 危,使对方在违背...
答:
“胁迫”是指以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害
,或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟,
迫使对方作出违背真实
的意思表示的行为。“乘人之危”是指一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不...
劳动法
是怎样偏向保护劳动者的?
答:
1、《劳动法》第33条第2项规定,
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
,而《劳动合同法》第38条第2款即调整为,劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。
劳动
欺诈怎么定义
答:
劳动
中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈
行为
。以欺诈、
胁迫
或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,劳动合同无效。一、...
怎样才算被
胁迫
离职
答:
依据《
劳动合同法
》第38条的规定,公司存在以下违法
行为
,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人...
劳动合同法
第26条规定
答:
劳动合同法
第26条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形。以欺诈、
胁迫的
手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性...
拿工资
胁迫
员工签合同有法律效应没
答:
受胁迫签订的劳动合同是属于无效合同工,劳动合同的签订必须是双方出于自愿的原则签订,并且合同的内容需要合法合规,同时签订合同的当事人需要具有民事
行为
能力,这样的合同才是属于有效的合同。一、
劳动合同法胁迫
签的劳动合同有效...
劳动法
公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法?
答:
行为
人要自己确定,最终的法律意义可不是公司要求。以欺诈、
胁迫
或者利用他人的危险,使对方违背真实意思订立或者变更
劳动
合同的;用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;公司不可违反法律、行政法规强制性规定的。因劳动合同无效...
强迫
劳动
罪的四个构成要件是哪些?
答:
并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人
劳动行为的
,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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