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劳动法规定开除员工并罚款
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动合同法
》: 雇主在与
员工
签订劳动合同时,也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,合同中不得包含违反法律
法规
的约定。2. 禁止体罚、虐待和歧视: 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,雇主不得对劳动者实施体罚、虐待,不得歧视劳动者。三、法律依据 1. 《中华人...
新
劳动法
关于
员工罚款
是怎么
规定
的
答:
在新《
劳动法
》中并没有关于
员工罚款
的任何
规定
,但是在《工资支付暂行规定》中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除
职工
当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。 一、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定,...
新
劳动法
关于
员工罚款
的
规定
答:
一、新
劳动法
关于
员工罚款
的
规定
是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律依...
新
劳动法
关于
员工罚款
的
规定
答:
新
劳动法
对
员工罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新
规定辞退员工
补偿标准是怎样的一般情况下,用...
劳动法规定员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
《
劳动法
》中没有对
员工
进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行
罚款处罚
的情形。比如说,用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和...
劳动合同法
里面有
规定罚款
的多少吗?罚款和
辞退
能不能一起
处罚
!能不能...
答:
1、
罚款
在《
劳动法
》没有特别约定,由单位和劳动者在合同里面约定;2、罚款是罚款,如果不是以下几点,单位
辞退员工
要支付经济补偿;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
员工
在上班期间睡觉,公司可以做出
罚款并开除
吗
答:
罚款
是一种行政
处罚
行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。3.但是如果员工违反了公司规章制度,给公司造成损失的,公司是有权
开除员工
的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三条之
规定
,履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于公司对
员工罚款
的
规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的
员工
,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
1、新
劳动法
中没有企业
罚款
的
规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条...
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