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劳动法规定开除员工的条件
劳动法规定开除员工的条件
答:
而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。 以上是
劳动法开除员工的规定
的解答。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
开除
和
辞退有什么
区别?
视频时间 01:12
劳动法规定员工
生病了可以
开除
吗
答:
员工生病期间公司可以按照
法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合
法定的条件
和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条
规定的法定
过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
劳动法辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、
劳动法规定公司辞退员工条件
包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
旷工多少天可以
开除
?
答:
员工
旷工多少天公司可
开除
具体视公司规章制度 关于劳动纪律,在
劳动法
和实施细则中只是作了原则性
规定
。具体旷工多少天予以
辞退
须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;...
公司
开除员工劳动法
上怎样赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司可以
辞退职工的
情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、...
劳动法开除员工的
理由
答:
劳动者属于
劳动合同法
第39条的,用人单位可以依法
开除劳动
者。理由可以是:劳动者旷工,严重违法公司规章制度;严重失职,造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工与公司签订
劳动
合同后,公司在何种情况能
开除员工
?
答:
(1)
员工
在试用期内被证明不符合录用
条件
的;(2)员工严重违反甲方规章制度的;(3)员工严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立
劳动
关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背...
泄露工资被
开除
合理吗?
答:
不合理。一般来说,符合以下六种情况才属于
法定开除
。1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
开除员工劳动法
怎么赔偿
答:
劳动法开除员工的规定
赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
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