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劳动法规定开除员工的条件
劳动法规定
无故旷工几天
开除
答:
劳动法
没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家
规定职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以
辞退员工的
情形:1、在试用期间被证明不...
孕期一直请假会被
开除
吗
答:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工的
工资,
辞退
女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力...
用人单位
开除员工的
法律依据是什么
答:
开除
,其实质是单位单方解除了与
员工
之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的
法规
不计,则此种权利的最基本的法律依据是《
劳动法
》第二十五条的
规定
。这种权利的性质本身是一种形成权,可依单方的意思表示而产生相应的法律效力,不需要对方同意或者接受。用人单位依法可以开除内部的员工,...
员工
违反公司规章制度可以
开除
吗
答:
用人单位可以
解雇劳动
者:(一)在试用期间不符合用人单位录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律的;(三)发生欺诈、受贿行为,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被刑事拘留或者被行政拘留的;(五)患职业病或者非因工负伤丧失劳动能力的;(六)被依法
解雇的
。” 这表明雇主有权解雇违反
劳动法规定的员工
。
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定的
?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法规定
工作几年不能
开除
答:
法律分析:
职工
在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《
劳动合同法
》第40条、41条的
规定辞退
该
员工
,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行
条件
发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
员工
旷工几天可以无
条件开除
答:
旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去
职工
奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可
开除
。3.现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人...
劳动法
裁员的
规定
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、哪些情况下可以
开除员工
? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,有
劳动合同法规定的
14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (一)...
劳动法开除员工的规定
赔偿
答:
劳动法开除员工的规定
赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
员工违反公司
规定
,用人单位可以无薪资
开除员工
吗?
答:
员工违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以
开除员工的
,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
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