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劳动法解除合同的规定
劳动合同法解除
赔偿金是怎么
规定
的?
答:
一、
劳动合同法 解除
赔偿金 是怎么
规定
的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人...
新
劳动法
中关于员工离职
的规定
有哪些
视频时间 00:44
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
劳动法
单方面
解除劳动合同
怎么赔偿标准?
答:
一、公司单方面
解除劳动
合同怎么赔偿: 用人单位违反
的规定解除
或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了 终止
劳动合同 的
补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
劳动合同
必须到期才能辞职吗
答:
不违反《
劳动法
》,不构成“违约”。但原劳动部《违反《劳动法》有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动
合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”
的规定
,实际是指劳动者提前
解除合同的
违约金。
劳动法
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动法
并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工
解除劳动合同的规定
是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
签离职协议符合
劳动法
吗
答:
一、签订
解除劳动
协议违反劳动法吗? 签订解除劳动协议是合法行为,并不违反
劳动法的
相关
规定
。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法
解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者
劳动合同
约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人...
劳动法
关于离职申请
的规定
答:
用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同的
要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商
解除合同
。根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
根据《
劳动法
》旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,
劳动法
并没有关于旷工多少天单位可以
解除劳动合同的规定
。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
劳动法
对于员工离职
的规定
?企业主如何保障自己?
答:
3、参照《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本
法规定解除劳动
合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四条劳动者违反规定或劳动
合同的
约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
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