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劳动法解除合同的规定
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
劳动法规定
关于
解除劳动合同的规定
是第几条第几款?
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
劳动法
2020年新
规定解除劳动合同
是什么?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同的
要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
用人单位在哪些情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定的
条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司违反
劳动法
,我可以单方面
解除合同
吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;...
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以辞退员工,
有什么
需要注意的
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法
解除劳动合同
员工是没有经济补偿的,公司...
劳动合同法
辞退
规定
的内容都
有哪些
?
答:
一、
劳动合同法
当中针对于用人单位需要向劳动者
解除劳动合同
,必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资,才可以解除劳动合同。比如说,劳动者患病在
规定
的医疗期满之后,也不能从事原来单位安排的工作;劳动者经过相应的培训之后,仍然不能够胜任工作,经过反复调岗,也不能胜任工作的...
按
劳动法
第三十八条向公司提出
解除劳动合同
需要提前多久?具体怎么操作...
答:
针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确
规定劳动
者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。◆条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方
解除劳动合同的
权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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